C’est un beau geste autant qu’une manière de surfer sur le succès populaire du sacre des Etats-Unis à la Coupe du monde féminine. La multinationale américaine Procter & Gamble a apporté son soutien aux stars américaines dans leur lutte pour l’égalité salariale dimanche, en leur accordant une prime de 529.000 dollars. Dans une annonce pleine page publiée dans le New York Times, P&G a déclaré que l’entreprise, l’un des sponsors de l’équipe par le biais de sa marque Secret Deodorant, exhortait la Fédération américaine de football (USSF) à être « du bon côté de l’histoire ».
Plus de 20.000 euros par joueuse
P&G a déclaré qu’elle donnait 23.000 dollars (20.400 euros) à chacune des 23 joueuses qui ont aidé les États-Unis à remporter un quatrième titre de Coupe du monde en France le 7 juillet dernier. « Après que tous les toasts, les applaudissements, les défilés et les récompenses se sont calmés, le problème demeure. L’inégalité, c’est plus qu’une question de salaire et de joueurs, c’est une question de valeurs », peut-on lire dans la publicité de P&G.
La multinationale met la pression sur la Fédération
« Profitons de ce moment de fête pour faire avancer le sport féminin. Nous exhortons la Fédération américaine de football à être un modèle de force et à mettre fin une fois pour toutes à l’inégalité salariale entre les sexes, pour tous les joueurs. » Le message invitait tous les « supporters, amis, sympathisants, organisations et marques » à se battre pour la parité salariale entre les sexes.
La décision de P&G intervient après que les championnes américaines ont porté plainte en mars contre l’USSF pour discrimination. Elles dénonçaient les écarts de salaire par rapport à leurs homologues masculins, alors qu’elles ont eu beaucoup plus de succès. Les Américaines ont reçu le trophée de la Coupe du Monde à Lyon, après leur victoire contre les Pays-Bas en finale, tandis que des supporters réclamaient en chanson « l’égalité salariale ». Les fans ont également chanté l’hymne lorsque l’équipe a défilé à travers New York mercredi.
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