Une ex-salariée de la Fédération française de football accuse un directeur financier de l’instance de harcèlement et tentatives d’agression sexuelle, a révélé ce jeudi Mediapart dans une enquête. Des accusations contestées par une enquête interne de la FFF, qui est également mise en cause aux prud’hommes.
Stagiaire, puis embauchée en CDD jusqu’en novembre dernier, la jeune femme a déposé plainte auprès de la police judiciaire de Paris pour « des faits de harcèlement sexuel continu » et pour « deux tentatives d’agression sexuelle », expose à l’AFP son avocate, Me Marie-Alix Canu-Bernard. Le cadre, qui n’a pas encore été convoqué selon son entourage, aurait tenté de l’embrasser sans son consentement lors d’un pot au siège de la FFF en décembre 2017, puis lors d’une soirée en juin 2018 pendant le Mondial en Russie.
Un rappel à l’ordre
La Fédération « a immédiatement réagi en menant une enquête interne, sérieuse et objective », avec notamment l’audition d’une vingtaine d’employés, répond son avocat, Florent Dousset. Une fois celle-ci terminée, « la FFF a estimé que les faits de harcèlement sexuel ou d’agression sexuelle n’étaient pas caractérisés ». Cependant, ajoute Me Dousset, l’intéressé a « pu tenir des propos inadaptés dans sa communication avec les salariés, conduisant la Fédération à le rappeler fermement à l’ordre ».
Des explications qui n’ont pas convaincu l’avocate de la plaignante. « Si effectivement il n’y a rien dans cette enquête, pourquoi ne pas nous l’envoyer? C’est bien que ce n’est pas si simple que ça », dit Me Canu-Bernard.
Les deux parties s’opposent également sur les conclusions de l’inspection du travail, défavorables au dirigeant mais « fermement contestées » par la Fédération. L’ex-salariée a parallèlement saisi le Conseil des prud’hommes de Paris, estimant avoir été « évincée » de son poste. « Il était prévu qu’elle ait un CDI », affirme son avocate.
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